手机-四川达州移动

　　中共达州市委组织部

　　达州市人力资源和社会保障局

　　达州市公务员局

　　关于2013年市级机关公开遴选公务员的公告

　　为进一步激发干部队伍活力，建立来自基层一线公务员培养选拔链，根据《公务员公开遴选办法（试行）》、《关于印发〈关于从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的办法（试行）〉的通知》（川组通〔2009〕30号）等精神，中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市公务员局决定开展2013年达州市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选计划和职位

　　本次公开遴选计划为50名，具体职位详见《2013年达州市级机关公开遴选公务员职位表》（附件1）。

　　二、遴选范围

　　达州市范围内县（市、区）及以下实施公务员法管理单位（参照公务员法管理单位）在编在岗符合条件的公务员（参公人员）。

　　三、遴选条件

　　1. 具有良好的政治素质、业务素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

　　2. 具有两年以上基层工作经历和两年以上公务员（参照公务员法管理人员）工作经历，计算时间截止2013年10月31日；

　　3.主任科员及以下人员；

　　4. 年度考核均为称职及以上；

　　5. 具有大学本科及以上学历；

　　6. 年龄35周岁以下，即1978年10月31日以后出生（全日制硕士、博士研究生可放宽到40周岁以下，即1973年10月31日以后出生）；

　　7. 身体健康；

　　8. 符合法律、法规规定和各职位要求的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1. 尚在试用期内的；

　　2. 按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任岗位有其他限制性规定的；

　　3. 受处分期间或者未满影响期限的；

　　4. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

　　5. 法律、法规规定的其他情形。

　　四、遴选程序

　　（一）报名

　　本次遴选采用现场方式报名，每人限报一个职位。报名时间为2013年12月9日至12月11日，报名地点设在各遴选单位（附件2）。

　　（二）资格审查

　　资格审查在考生报名时进行，由各遴选单位负责。资格审查应提交以下材料：

　　1．本人二代身份证原件及复印件；

　　2．按照干部管理权限经所在单位、主管部门或组织人事部门审核同意并加盖鲜章的《2013年达州市级机关公开遴选公务员报名登记表》（附件3）；

　　3．学历学位证书原件及复印件；

　　4．年度考核表或组织人事部门出具的年度考核等次证明；

　　5．基层工作经历证明及公务员（参公人员）登记表复印件（加盖组织人事部门鲜章）；

　　6．个人近期1寸免冠照片4张；

　　7. 职位要求的其他有关证明材料原件及复印件。

　　报名材料一式3份，均用A4纸张复印。

　　资格审查合格，方可取得笔试资格。资格审查合格人数与遴选计划的比例不低于5:1方可开考；经市委组织部、市人社局同意，个别专业性强和要求特殊的职位开考比例可适当降低，但不低于3:1；对其余未达到开考比例的职位，取消或调减，取消职位的考生可改报其他职位。

　　（三）领取准考证

　　资格审查合格人员于2013年12月17日至2013年12月18日（9:00-17:00），在所报考的单位领取准考证。准考证是考生参加笔试、面试等各环节的重要证件，请妥善保管。

　　（四）笔试

　　笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织。笔试成绩100分，笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为2013年12月21日，地点详见准考证。

　　（五）实绩考核及加分

　　实绩考核累计加分不超过10分，主要考核考生年度考核情况、立功受奖情况和参与重大工作情况。

　　（1）近3年年度考核等次为“优秀”的一次加1分。

　　（2）受县（市、区）委、县（市、区）政府、市级部门表彰的加2分；受市委、市政府、省级部门表彰的加3分；受省委、省政府、国家部委表彰的加4分；受党中央、国务院表彰的加5分。同时具备多个奖项的只加最高层次奖项分数。

　　（3）经组织选派援助藏区或组织派遣抗震救灾的加2分。

　　符合加分条件的考生在指定时间内，向所报考的遴选机关提供证明材料，具体时间见达州人事考试网公告。证明材料包括：年度考核优秀文件或立功受奖证书（通报、决定）、经组织选派援藏或派遣抗震救灾的文件（证明）。逾期未办理者，不再享受加分政策。

　　（六）面试

　　笔试结束后，按遴选计划1:3的比例，根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩+实绩考核加分）从高分到低分确定面试人选，最后一名综合成绩相同的，笔试成绩高的进入面试。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位笔试人员可全部进入面试。面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局组织实施。面试成绩满分为100分。面试相关事项在达州人事考试网、达州党政网发布。

　　（七）考察

　　面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按1:2比例确定考察人选（面试成绩相同的，综合成绩高的进入考察）。进入面试人员比例不足3:1的，进入考察的人员，其面试成绩不得低于其他达到面试比例职位进入考察人员的最低面试成绩。考察工作由各用人单位负责实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察结束后，用人单位如实写出考察报告。市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局根据考察报告，按1:1的比例确定体检人选。

　　（八）体检